Permiso por matrimonio en Chile: todo lo que deben saber sobre este beneficio laboral

Casarse o firmar un Acuerdo de Unión Civil no solo marca un hito importante en la vida personal, también conlleva derechos laborales específicos. En Chile, la ley contempla un permiso por matrimonio pagado, pensado para que las y los trabajadores puedan dedicar tiempo a su celebración sin preocuparse por el trabajo.

A continuación, revisamos en qué consiste este beneficio, quiénes pueden acceder a él y cómo solicitarlo correctamente.

¿Qué es el permiso laboral por matrimonio?

El permiso por matrimonio es un derecho establecido en el Código del Trabajo que permite a los trabajadores ausentarse de sus labores por un período determinado, manteniendo el pago íntegro de sus remuneraciones.

Este beneficio fue incorporado a la legislación chilena en el año 2014 y, desde 2017, también se extiende a quienes celebren un Acuerdo de Unión Civil (AUC).

¿Cuántos días de permiso corresponden?

La ley otorga un total de 5 días hábiles continuos de permiso pagado.

Es importante considerar que:

• Los días hábiles corresponden a lunes a viernes.

• No se incluyen sábados, domingos ni festivos.

• Este permiso es adicional a las vacaciones legales.

• No depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.

¿Cuándo se pueden tomar los días?

El trabajador o trabajadora puede elegir si utiliza el permiso:

• El mismo día del matrimonio o AUC.

• En los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración.

Eso sí, el permiso no puede fraccionarse ni postergarse. Si no se utiliza dentro del período que establece la ley, el derecho se pierde.

¿Quiénes pueden acceder al permiso por matrimonio?

Tienen derecho a este beneficio:

• Trabajadores y trabajadoras dependientes, del sector público o privado.

• Personas con contrato indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.

• Trabajadores que coticen en un sistema previsional, incluso quienes trabajan en el domicilio del empleador.

Quedan excluidos:

• Trabajadores a honorarios, ya que no se rigen por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no acceden a este beneficio.

Cómo solicitar el permiso por matrimonio

Para hacer efectivo el permiso, deben seguir estos pasos:

1. Aviso al empleador

Se debe informar al empleador con al menos 30 días de anticipación.
Lo ideal es hacerlo por escrito (correo electrónico o carta), para dejar respaldo de la solicitud.

2. Acreditar el matrimonio o AUC

Dentro de los 30 días siguientes a la celebración, el trabajador deberá presentar:

• Certificado de matrimonio, o

• Certificado de Acuerdo de Unión Civil, ambos emitidos por el Registro Civil.

¿Qué pasa si el matrimonio es solo religioso?

Para que el permiso tenga validez legal, el matrimonio religioso debe ser inscrito en el Registro Civil dentro de los 8 días siguientes a la ceremonia. Solo con esa inscripción se puede acceder al beneficio laboral.

¿Qué ocurre si el empleador no respeta el permiso?

El permiso por matrimonio es un derecho legal obligatorio, por lo que el empleador no puede negarlo.

Si esto ocurre, el trabajador puede:

• Acudir a una Inspección del Trabajo y presentar una denuncia.

Multas para el empleador

El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas que van desde 42 hasta 210 UTM, dependiendo de:

• El tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande).

• La gravedad de la infracción.

• La existencia de reincidencia.

Un beneficio que facilita el gran momento

El permiso por matrimonio —y también por Acuerdo de Unión Civil— es uno de los beneficios legales más valorados, ya que permite desconectarse del trabajo y enfocarse plenamente en uno de los momentos más importantes de la vida.

Conocer este derecho y ejercerlo correctamente les permitirá disfrutar con tranquilidad los días previos o posteriores a su celebración, sin preocupaciones laborales innecesarias.